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IT業界のストレスチェック活用法

 メンタルヘルス対策に悩む従業員50人以上のIT企業の


人事労務担当者様に朗報!

平成27年12月からストレスチェック制度が義務化されました。

T業界に20年近く勤務した実績のある社会保険労務士が、

行政の実施するストレスチェック制度の説明会に何度も参加したけれど、

具体的な準備をどうすれば良いかがわからない。

このようなお悩みのある担当者様にはぴったりの講座です。

ストレスチェック制度の活用したIT業界ならではのメンタルヘルス対策

ポイントをお伝えします。

 質問です

  1. メンタルヘルス対策のためにライン研修を実施されていますか?
  2. 実施されている場合、パワハラ、メンタルによる休職者は減少しましたか?

もし、最初の質問の答えが『NO』だった場合、さらに質問です。

「昨今の精神疾患による休職者の増加や経済的損失についてご存知でしょうか?」

ふたつめの質問の答えが『NO』だった場合、IT業界特有の労働環境に則した体制の整備、職場風土改革、それに先立つ集団分析が不足しているかもしれません。

ストレスチェック制度を、「義務だから実施する」ではなく、
「職場環境改善」「生産性向上」のためのツールというふうに、発想を転換してみませんか?

 

【1日目 】IT業界を取り巻く状況

1-1.  IT業界とはどんなとこ?

1-2. IT業界の社会的評価と経済的な損失

1-3. ストレスチェック制度法制化の背景

【2日目 】効果的なメンタルヘルス対策

2-1. 一般的なメンタルヘルス対策

2-2. なぜIT業界では効果がでないか?

2-3. ライン研修の前にやるべきこと

【3日目 】ストレスチェック制度とは?~概要編~

3-1. 最低限知っておくべきこと

3-2.国が求める要件~業者選定で失敗しないために~

3-3. 会社がやるべきこと10か条

【4日目 】ストレスチェック制度とは?~準備編~

4-1. まず何からスタートするか?

4-2. メンタル疾患を防げる衛生委員会の役割

4-3. 産業医とどう付き合うか?

【5日目 】ストレスチェック制度とは?~実施編~

5-1. ストレスチェック実施者とは?

5-2.  従業員への説明と個人情報保護

5-3. 面接指導

【6日目 】ストレスチェック実施後に何をすべきか?

6-1. ストレスチェックを実施するだけで効果が期待できるか?

6-2. 集団分析の必要性

6-3. 衛生委員会の審議事項とは?

【7日目 】ストレスチェック制度を「義務」ではなく「活用」にするために

7-1. トップダウンか?ボトムアップか?

7-2. PDCAサイクルを回す

7-3. IT業界におすすめ、ストレス軽減策あれこれ

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